Стабильность — важнейшая ценность в России, а стремление к ней — основа русского архетипа. По крайней мере, в трудовых отношениях. Это главный вывод масштабных социологических исследований экспертного центра «HeadWork Analytics», пишет «Коммерсантъ-деньги». 40% опрошенных работников назвали главным требованием к работодателю стабильность выплаты зарплаты. Ради этого они готовы пожертвовать даже ее размером. Все остальные критерии, в том числе возможность карьерного роста, обучения, заметно отстают. Система целевых показателей, как правило, не приживается: люди не хотят, чтобы их доходы зависели от результатов их деятельности или от финансовых успехов компании. Одна из причин такого поведения — закредитованность населения. На обязательные выплаты уходит 70% заработка, говорится в исследованиях. Есть и другая причина: отношения в трудовых коллективах в России построены по общинным принципам, которое является наследием крестьянского быта. В коллективах нет лидеров, но есть "старосты", которые отвечают за связь с начальством, не имея при этом реальной власти. В коллективах-общинах развито чувство социальной справедливости: работники соглашаются получать мало, но одинаково. При сокращениях предлагают снизить зарплаты всем, но никого не увольнять. Подходящей русскому менталитету деятельностью социологи считают все, что имеет форму артельной работы, кооперативов, малого бизнеса. Подходящими отраслями — сельское хозяйство, пищепром, услуги, переработку древесины, химию и нефтехимию.